Sejm przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, będącą niewątpliwie jedną z najważniejszych od lat reform prawa pracy dotyczącą stażu pracowników. Obecnie do stażu pracy wliczany jest cały okres zatrudnienia w ramach umowy o pracę (a także okres nauki) – tym samym praca na podstawie umowie cywilnoprawnej, np. zlecenia, czy też w ramach własnej działalności jest zupełnie nieistotna z perspektywy liczenia stażu pracy. W tym zakresie, ww. nowelizacja wprowadza znaczące zmiany, bowiem począwszy od 2026 roku do stażu pracy mają być wliczane także: prowadzenie działalności gospodarczej, współpraca z osobą prowadzącą działalność, praca na podstawie umów cywilnoprawnych, praca za granicą, członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych, a nawet okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (jeżeli były odprowadzane składki emerytalno-rentowe). Nowe regulacje wpłyną na wszystkie uprawnienia zależne od stażu pracy, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe, długość okresów wypowiedzeń, prawo do nagród jubileuszowych czy wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Co ważne – zgodnie z informacjami przekazanymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – ww. okresy sprzed wejścia w życie ustawy także będą wliczały się do stażu pracy, pod warunkiem ich właściwego udokumentowania. Na przedstawienie dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy, pracownik będzie miał 24 miesiące od wejścia w życie ustawy. W sektorze publicznym przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., natomiast w odniesieniu do przedsiębiorców prywatnych, od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw. Po przegłosowaniu w Sejmie projekt ww. nowelizacji trafił do Senatu.
