W Sejmie trwają prace nad zmianą przepisów Kodeksu pracy, które mają umożliwić pracodawcom kontrolowanie trzeźwości pracowników ze względu na konieczność zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Możliwość prowadzenia kontroli trzeźwości oraz jej zasady pracodawca będzie mógł wprowadzić w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Jeżeli w trakcie tak przeprowadzonej kontroli okaże się, że pracownik jest w stanie po spożyciu alkoholu (tj. wówczas, gdy stężenie alkoholu we krwi wynosi od 0,2‰ do 0,5‰ alkoholu) lub w stanie nietrzeźwości (tj. wówczas, gdy stężenie alkoholu we krwi wynosi powyżej 0,5‰ alkoholu), pracodawca nie będzie mógł dopuścić takiego pracownika do pracy, natomiast będzie mógł zdecydować, jak zakwalifikować, w związku z niedopuszczeniem takiego pracownika do pracy, jego nieobecność w pracy (nieobecność nieusprawiedliwioną, nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia bądź nieobecność usprawiedliwioną z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Za takie zachowanie pracownika, pracodawca będzie mógł nałożyć na niego nie tylko karę upomnienia albo nagany, ale również karę pieniężną.

Na podobnych zasadach pracodawca będzie mógł również kontrolować pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu. Powyższe przepisy będą miały zastosowanie również do osób wykonujących pracę na rzecz pracodawcy na innej podstawie niż stosunek pracy oraz do osób prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą. Przewiduje się, iż powyższe przepisy zostaną uchwalone do końca bieżącego roku.